STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W
OŚRODKU SZKOLENIA KIEROWCÓW
LECE BOKIEM Sp. z o.o.
15-703 Białystok
Ul. Jana Pawła II 52 lok 108
Preambuła
W celu realizacji obowiązku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdziałaniu
zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r.
poz. 560 ze zm.)
OŚRODKU SZKOLENIA KIEROWCÓW
LECE BOKIEM Sp. z o.o.
15-703 Białystok
Ul. Jana Pawła II 52 lok 108
wprowadza standardy ochrony małoletnich.
Pracownicy Ośrodka Szkolenia Kierowców podejmując wszelkie działania kierują się
przede wszystkim dobrem małoletniego i jego najlepszym interesem. Osoby małoletnie
są przez pracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców traktowane z szacunkiem i z
uwzględnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek
formie jest zakazane. Pracownicy wykonując swe obowiązki są zobligowane do działania
zgodnie z obowiązującymi powszechnie przepisami prawa oraz niniejszymi Standardami.
Rozdział I
Definicje
§ 1.
1. Ośrodek Szkolenia Kierowców –
OŚRODKU SZKOLENIA KIEROWCÓW LECE BOKIEM Sp. z o.o.
2. Pracodawca – właściciel Ośrodka Szkolenia Kierowców albo inna osoba kierująca jego
działalnością lub organizująca pracę w imieniu właściciela, będąca przełożonym pracowników
w ośrodku, w którym osoby małoletnie odbywają szkolenie w celu uzyskania prawa jazdy.
3. Pracownik – każda osoba wykonująca obowiązki na rzecz pracodawcy lub podmiotu
współpracującego z pracodawcą, niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia, w tym na
podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, a także pełnoletni współpracownik,
praktykant, stażysta lub wolontariusz.
4. Praca – wszelkie czynności realizowane w Ośrodku Szkolenia Kierowców na podstawie
stosunku pracy, umowy cywilnoprawnej, współpracy, praktyki, stażu, wolontariatu albo innej
formy pomocy, odpłatnej lub nieodpłatnej.
5. Małoletni – osoba, która nie ukończyła 18. roku życia i zamierza rozpocząć albo już
rozpoczęła szkolenie w Ośrodku Szkolenia Kierowców w celu uzyskania prawa jazdy.
6. Opiekun prawny / opiekunowie prawni – przedstawiciel ustawowy małoletniego, w
szczególności rodzic, rodzic zastępczy, opiekun lub opiekun tymczasowy.
7. Zgoda opiekuna – zgoda jednego opiekuna w sprawach zwykłych, bieżących dotyczących
życia małoletniego, a w sprawach istotnych zgoda obojga rodziców. Zasadę tę stosuje się
odpowiednio również do rodzica zastępczego, opiekuna albo opiekuna tymczasowego.
8. Członek rodziny – osoba spokrewniona lub niespokrewniona, pozostająca z małoletnim w
faktycznej relacji oraz wspólnie z nim zamieszkująca i prowadząca gospodarstwo domowe.
9. Instruktor nauki jazdy – pracodawca albo pracownik posiadający wymagane kwalifikacje
zawodowe, prowadzący część teoretyczną lub praktyczną kursu prawa jazdy.
10. Krzywdzenie małoletniego – każde działanie lub zaniechanie wobec małoletniego, w tym
czyn zabroniony, zaniedbanie albo inne zachowanie, którego skutkiem jest lub może być
naruszenie praw, dóbr osobistych, wolności lub prawidłowego rozwoju małoletniego.
11. Przemoc domowa – jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub zaniechanie
wykorzystujące przewagę fizyczną, psychiczną albo ekonomiczną wobec osoby doznającej
przemocy, naruszające jej prawa lub dobra osobiste, w szczególności:
a) narażające ją na utratę życia, zdrowia lub mienia,
b) godzące w jej godność, nietykalność cielesną albo wolność, w tym wolność seksualną,
c) powodujące szkody w zdrowiu fizycznym lub psychicznym, cierpienie albo krzywdę,
d) ograniczające albo odbierające dostęp do środków finansowych, możliwości podjęcia
pracy lub samodzielności ekonomicznej,
e) istotnie naruszające prywatność lub wywołujące poczucie zagrożenia, upokorzenia albo
udręczenia, również przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.
12. Osoba odpowiedzialna za stosowanie standardów ochrony małoletnich – pracodawca albo
wyznaczony przez niego pracownik sprawujący nadzór nad wdrażaniem, stosowaniem i
aktualizowaniem standardów ochrony małoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców, bądź
jego zastępca.
13. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń – pracodawca albo wskazany przez niego
pracownik odpowiedzialny za odbieranie zgłoszeń dotyczących zdarzeń zagrażających
małoletniemu, nadawanie im właściwego biegu oraz ich rozpatrywanie, bądź jego zastępca.
14. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji – pracodawca albo wyznaczony
pracownik odpowiedzialny za podejmowanie działań interwencyjnych w Ośrodku Szkolenia
Kierowców oraz kontakt z właściwymi organami i instytucjami, bądź jego zastępca.
15. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu – pracodawca albo wskazany
przez niego pracownik odpowiedzialny za przygotowanie planu wsparcia dla małoletniego
oraz nadzór nad jego realizacją po stwierdzeniu krzywdzenia, bądź jego zastępca.
16. Rejestr interwencji – prowadzony w formie papierowej lub elektronicznej wykaz zgłoszonych
albo ujawnionych przypadków krzywdzenia małoletnich, obejmujący:
1. dane osoby zgłaszającej,
2. opis wskazanego zdarzenia lub zdarzeń krzywdzenia małoletniego,
3. dane osoby lub osób podejrzewanych o krzywdzenie,
4. opis działań podjętych w ramach interwencji,
5. daty wykonanych czynności,
6. dokumentację sporządzoną w toku interwencji.
17. Dane osobowe małoletniego – wszelkie informacje lub zestawy informacji pozwalające na
identyfikację małoletniego.
§ 2.
Krzywdzenie małoletniego może występować w szczególności w postaci:
1. przemocy fizycznej – jednorazowego albo powtarzającego się działania lub zaniechania
powodującego uraz fizyczny albo stwarzającego ryzyko jego powstania;
2. przemocy psychicznej – powtarzającej się relacji między małoletnim a osobą odpowiedzialną
za niego lub osobą, której ufa, skutkującej negatywnymi przeżyciami psychicznymi, takimi jak
zastraszanie, manipulowanie, lekceważenie, poniżanie, wzbudzanie poczucia winy czy
odrzucenie;
3. przemocy seksualnej – zaspokajania potrzeb seksualnych z udziałem małoletniego przez
osobę dorosłą lub innego małoletniego, zarówno przy kontakcie fizycznym, jak i bez niego,
np. poprzez rozmowy o charakterze seksualnym, ekshibicjonizm lub zachęcanie do kontaktu z
pornografią;
4. zaniedbania – jednorazowego albo powtarzającego się niezaspokajania fizycznych lub
psychicznych potrzeb małoletniego przez osobę zobowiązaną do opieki i wychowania;
5. przemocy rówieśniczej – doświadczania przez małoletniego nękania ze strony rówieśników,
w formie fizycznej, słownej, psychicznej, seksualnej, materialnej lub za pośrednictwem
Internetu.
Rozdział II
Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy małoletnim a pracownikami Ośrodka
Szkolenia Kierowców
§ 3.
1. Przed zatrudnieniem pracownika lub dopuszczeniem go do wykonywania innych czynności w
Ośrodku Szkolenia Kierowców pracodawca jest zobowiązany:
sprawdzić, czy dana osoba nie figuruje w Rejestrze z dostępem ograniczonym ani w Rejestrze
osób, wobec których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu
seksualnemu małoletnich poniżej 15 lat wydała postanowienie o wpisie;
uzyskać od tej osoby zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
2. Osoba, o której mowa w ust. 1, posiadająca obywatelstwo inne niż polskie, jest dodatkowo
zobowiązana do przedłożenia informacji z rejestru karnego państwa swojego obywatelstwa,
uzyskanej dla potrzeb działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z
dziećmi.
3. Osoba, o której mowa w ust. 1, składa również oświadczenie wskazujące państwo lub
państwa, w których mieszkała w ciągu ostatnich 20 lat, inne niż Rzeczpospolita Polska i
państwo obywatelstwa, a ponadto przedstawia informacje z rejestrów karnych tych państw,
uzyskane dla celów działalności związanej z kontaktami z dziećmi.
4. Jeżeli przepisy państwa, o którym mowa w ust. 2 lub 3, nie przewidują wydawania informacji
do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z dziećmi, należy przedłożyć
informację z tamtejszego rejestru karnego.
5. Jeżeli w danym państwie nie sporządza się takich informacji albo nie prowadzi się rejestru
karnego, osoba, o której mowa w ust. 1, składa oświadczenie potwierdzające ten fakt oraz
oświadcza, że nie została prawomocnie skazana za czyny odpowiadające przestępstwom
określonym w rozdziałach XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego
oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, a także że nie
orzeczono wobec niej zakazu zajmowania stanowisk, wykonywania zawodów lub działalności
związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, poradnictwem
psychologicznym, rozwojem duchowym, sportem, realizacją zainteresowań małoletnich lub
opieką nad nimi.
6. Oświadczenia, o których mowa w ust. 3 i 5, składane są pod rygorem odpowiedzialności
karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
7. Obowiązki wskazane w ust. 1–5 nie mają zastosowania przed dopuszczeniem do pracy z
małoletnim lub opieki nad nim członka jego rodziny albo osoby osobiście znanej rodzicowi
lub przedstawicielowi ustawowemu, jeżeli czynności te są wykonywane wobec dziecka,
którego rodzic albo przedstawiciel ustawowy sam dopuszcza tę osobę do pracy.
§ 4.
1. Pracownik jest zobowiązany do:
zapoznania się z obowiązującymi w Ośrodku Szkolenia Kierowców Standardami ochrony
małoletnich i ich przestrzegania;
działania zawsze w najlepiej pojętym interesie małoletniego;
odnoszenia się do małoletniego z poszanowaniem jego godności, prywatności i potrzeb.
2. Pracownikowi zabrania się:
krzywdzenia małoletniego w jakiejkolwiek formie;
stosowania wobec małoletniego przemocy;
nawiązywania z małoletnim relacji intymnych lub seksualnych;
utrwalania wizerunku małoletniego do prywatnych celów;
przyjmowania od małoletniego świadczeń materialnych lub finansowych służących
prywatnym potrzebom albo interesom pracownika.
3. Kontakt z małoletnim może odbywać się wyłącznie w związku z wykonywaniem obowiązków
służbowych i powinien mieć charakter jawny.
§ 5.
Komunikacja i działania wobec małoletnich
1. Pracownik ma obowiązek:
odnosić się do małoletniego z szacunkiem i cierpliwością;
traktować wszystkich małoletnich w sposób równy, bez względu m.in. na płeć, orientację
seksualną, narodowość, pochodzenie, wyznanie czy światopogląd.
2. Pracownikowi nie wolno:
obrażać, zawstydzać, poniżać ani lekceważyć małoletniego;
przekazywać osobom nieuprawnionym informacji wrażliwych dotyczących małoletniego;
zachowywać się wobec małoletniego w sposób niestosowny, w tym używać słów lub gestów
powszechnie uznawanych za obraźliwe bądź wulgarne;
kierować do małoletniego wypowiedzi o charakterze seksualnym;
proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych lub innych nielegalnych
substancji oraz korzystać z nich w czasie pracy w obecności małoletniego;
utrwalać wizerunku małoletniego, np. poprzez fotografowanie, nagrywanie głosu lub
filmowanie, dla własnych celów;
przyjmować pieniędzy ani prezentów od małoletniego lub jego opiekunów prawnych;
zapraszać małoletniego do swojego miejsca zamieszkania albo na spotkania niemające
związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
przyjmować zaproszeń od małoletniego do jego miejsca zamieszkania lub na spotkania
prywatne niezwiązane z pracą.
3. Pracownik może przebywać z małoletnim sam na sam wyłącznie wtedy, gdy przemawiają za
tym uzasadnione okoliczności, np. podczas zajęć praktycznych, jeżeli nie ma możliwości
organizacyjnych przeprowadzenia ich w grupie co najmniej dwuosobowej. W takim
przypadku pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę albo wyznaczonego
pracownika, wskazując dane małoletniego oraz termin spotkania.
4. Co do zasady kontakt pracownika z małoletnim, także telefoniczny lub internetowy, powinien
odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i pozostawać w związku z wykonywaniem
obowiązków służbowych.
5. Kontakt z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi poza godzinami pracy jest
dopuszczalny jedynie w uzasadnionych sytuacjach i za pośrednictwem służbowych kanałów
komunikacji, takich jak telefon służbowy lub poczta elektroniczna.
6. Komunikacja z małoletnimi za pośrednictwem Internetu może odbywać się jedynie w sposób
jawny, przy udziale w grupie odbiorców przynajmniej jeszcze jednej osoby dorosłej.
7. Jeżeli pracownik pozostaje z małoletnim albo jego opiekunami w relacjach rodzinnych lub
towarzyskich, jest zobowiązany do zachowania poufności wszelkich informacji uzyskanych o
innych małoletnich.
8. Ograniczenia wskazane w ust. 6 i 7 nie mają zastosowania w sytuacji zagrożenia dobra
małoletniego. W takim przypadku należy niezwłocznie podjąć działania służące jego ochronie.
§ 6.
Kontakt fizyczny z małoletnimi
1. Pracownikowi nie wolno:
dotykać małoletniego w sposób nieodpowiedni, niestosowny lub mogący zostać tak
odebrany, np. poprzez łaskotanie;
stosować wobec małoletniego przemocy fizycznej, w szczególności popychania, szturchania
czy bicia, ani uczestniczyć w pozorowanych walkach lub brutalnych zabawach fizycznych.
2. Pracownik powinien zachować szczególną ostrożność wobec małoletnich, którzy doświadczyli
wcześniej krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
3. Kontakt fizyczny z małoletnim jest dopuszczalny jedynie w uzasadnionych przypadkach, np. w
celu udzielenia pomocy, i wyłącznie z poszanowaniem jego potrzeb oraz za jego zgodą.
Wymóg uzyskania zgody nie obowiązuje, jeżeli stan małoletniego uniemożliwia swobodne
wyrażenie woli, a udzielenie pomocy jest konieczne.
Rozdział III
Obowiązki i zakres odpowiedzialności
§ 7.
1. Do obowiązków pracodawcy należy:
1. dbanie o stworzenie i utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy;
2. wyznaczenie osób odpowiedzialnych za:
a) standardy ochrony małoletnich,
b) przyjmowanie zgłoszeń,
c) prowadzenie interwencji,
d) bezpieczeństwo w Internecie,
e) wsparcie małoletniego.
2. Wykaz osób, o których mowa w ust. 1 pkt 2, stanowi załącznik nr 3 do Standardów ochrony
małoletnich.
3. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich jest zobowiązana do:
1. udostępniania standardów na terenie Ośrodka Szkolenia Kierowców oraz na jego stronie
internetowej,
2. szkolenia pracowników z zakresu stosowania standardów,
3. współpracy z innymi osobami wyznaczonymi do wdrażania Standardów ochrony małoletnich,
4. prowadzenia ewidencji pracowników, którzy zapoznali się ze standardami przed
rozpoczęciem pracy albo po wprowadzeniu zmian,
5. monitorowania prawidłowości stosowania standardów,
6. aktualizowania i doskonalenia standardów.
4. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń ma obowiązek:
a) przyjmować zgłoszenia dotyczące zdarzeń mogących stanowić zagrożenie dla
małoletniego,
b) przyjmować informacje o krzywdzeniu małoletniego lub ujawnionych oznakach
krzywdzenia,
c) przekazywać zgłoszenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji oraz
pracodawcy,
d) zawiadamiać Policję, pogotowie ratunkowe oraz opiekunów prawnych, jeżeli zagrożone
jest zdrowie lub życie małoletniego.
5. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek:
a) wszcząć interwencję zgodnie z procedurami określonymi w Standardach ochrony
małoletnich,
b) prowadzić rejestr interwencji i przechowywać go w miejscu dostępnym wyłącznie dla niej
oraz pracodawcy,
c) dokumentować zgłoszenia, ich weryfikację oraz przekazywać pracodawcy informacje o
dokonanych ustaleniach.
6. Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie ma obowiązek:
a) opracowywać i aktualizować wytyczne dotyczące bezpiecznego korzystania z Internetu,
b) udostępniać te wytyczne w miejscu ogólnodostępnym w ośrodku oraz na stronie
internetowej,
c) zapoznawać pracowników i małoletnich z treścią wytycznych oraz ich zmianami,
d) zapewniać bezpieczne korzystanie z Internetu na urządzeniach ośrodka, w szczególności
poprzez instalację i aktualizację zabezpieczeń blokujących dostęp do treści nieodpowiednich,
nielegalnych lub szkodliwych,
e) sprawdzać, czy na urządzeniach ośrodka nie znajdują się treści szkodliwe lub
nieodpowiednie dla małoletnich.
7. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu ma obowiązek:
a) przygotować plan wsparcia dla małoletniego,
b) udzielać wsparcia w sposób dyskretny, życzliwy i zapewniający poczucie bezpieczeństwa
oraz zaspokajający podstawowe potrzeby małoletniego,
c) monitorować przebieg udzielanego wsparcia,
d) kierować małoletniego lub jego opiekunów prawnych do właściwych instytucji
pomocowych, np. poradni psychologicznych, grup wsparcia czy ośrodków pomocy
społecznej.
Rozdział IV
Zasady i procedura interwencji w razie podejrzenia krzywdzenia małoletniego
lub uzyskania informacji o takim zdarzeniu
§ 8.
1. Zagrożenie bezpieczeństwa małoletnich może powstać z wykorzystaniem różnych form
kontaktu i komunikacji oraz przyjmować różne postacie.
2. Na potrzeby niniejszych Standardów ochrony małoletnich Ośrodek Szkolenia Kierowców
przyjmuje następujący podział zagrożeń bezpieczeństwa małoletnich:
a) popełnienie przestępstwa na szkodę małoletniego, np. znęcanie się lub wykorzystanie
seksualne,
b) inne formy krzywdzenia niebędące przestępstwem, np. krzyk, wyśmiewanie lub stawianie
wymagań przekraczających możliwości małoletniego,
c) zaniedbywanie podstawowych potrzeb życiowych małoletniego, np. dotyczących żywienia
albo zdrowia.
3. Procedury interwencyjne zawarte w Standardach ochrony małoletnich służą wspieraniu
pracowników w realizowaniu społecznego i prawnego obowiązku reagowania na podejrzenie
krzywdzenia małoletniego oraz zapewnieniu mu bezpieczeństwa.
4. W przypadku wątpliwości co do właściwego sposobu postępowania osoba odpowiedzialna za
interwencję może skorzystać z pomocy Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę pod numerem
telefonu 800 100 100.
5. Każdy ma społeczny obowiązek zgłoszenia Policji lub prokuraturze podejrzenia popełnienia
przestępstwa. W przypadku podejrzenia wykorzystania seksualnego małoletniego poniżej 15.
roku życia zgłoszenie odpowiednim służbom stanowi obowiązek prawny. Niedopełnienie
tego obowiązku zagrożone jest karą pozbawienia wolności do 3 lat.
6. Jeżeli istnieje podejrzenie, że małoletniemu grozi ciężki uszczerbek na zdrowiu lub zagrożone
jest jego życie, każda osoba ma obowiązek niezwłocznego zawiadomienia właściwych służb,
np. pogotowia ratunkowego albo Policji. Z dokonania takiego zawiadomienia sporządza się
notatkę służbową, którą przekazuje się osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji.
§ 9.
1. W przypadku powzięcia podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony, albo gdy taka informacja
zostanie przekazana przez małoletniego lub jego opiekuna prawnego, pracownik sporządza
notatkę służbową i przekazuje ją osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji.
Notatka może zostać przesłana również drogą elektroniczną.
2. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji niezwłocznie informuje pracodawcę o
otrzymanym zgłoszeniu i przystępuje do odpowiedniej procedury.
3. Jeżeli ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu małoletniego jest osoba
wyznaczona do prowadzenia interwencji, obowiązek przeprowadzenia interwencji przejmuje
pracodawca.
4. Jeżeli zgłoszenie dotyczy pracodawcy, a nie została wyznaczona inna osoba odpowiedzialna
za interwencję, obowiązek ten spoczywa na osobie, która otrzymała zgłoszenie lub sama
powzięła podejrzenie krzywdzenia.
5. Wszystkie czynności podejmowane w toku interwencji należy opisać w karcie interwencji,
którą dołącza się do rejestru interwencji. Wzór karty stanowi załącznik nr 1 do niniejszych
Standardów ochrony małoletnich.
6. Wszystkie informacje uzyskane w związku ze zgłoszeniem lub podejrzeniem krzywdzenia
małoletniego mają charakter poufny. Nie dotyczy to informacji przekazywanych
uprawnionym instytucjom w ramach prowadzonej interwencji.
§ 10.
Podejrzenie krzywdzenia przez pracownika
1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez pracownika osoba
odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:
a) małoletnim,
b) innymi osobami, które mają lub mogą mieć wiedzę o zdarzeniu, w tym z opiekunami
prawnymi małoletniego,
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne
małoletniego.
2. Dokonane ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji odnotowuje w karcie
interwencji.
3. Osoba prowadząca interwencję organizuje osobiste spotkanie z opiekunami prawnymi
małoletniego, podczas którego przekazuje informacje o zdarzeniu, przebiegu interwencji oraz
możliwościach uzyskania specjalistycznej pomocy.
4. Organizowane jest również spotkanie z pracodawcą i pracownikiem, którego dotyczy
zgłoszenie, w celu wyjaśnienia okoliczności sprawy. Ustalenia z tego spotkania także
zamieszcza się w karcie interwencji.
5. Jeżeli zgłoszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniu obowiązujących przepisów,
pracownik podejrzewany o krzywdzenie małoletniego nie może mieć żadnego kontaktu z
pokrzywdzonym ani z innymi małoletnimi.
6. W przypadku podejrzenia popełnienia przestępstwa wobec małoletniego pracodawca albo
wyznaczony pracownik sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa i
przekazuje je właściwej miejscowo Policji lub prokuraturze.
7. Jeżeli ustalono, że pracownik dopuścił się krzywdzenia małoletniego, które nie stanowi
przestępstwa, np. poprzez krzyk lub upokarzanie, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji podejmuje decyzję o wdrożeniu odpowiednich działań dyscyplinarnych, w tym o
rozwiązaniu umowy z tym pracownikiem, albo przedstawia takie zalecenie pracodawcy.
§ 11.
Podejrzenie krzywdzenia przez opiekuna prawnego małoletniego
1. W razie zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez opiekuna prawnego albo
inną osobę dorosłą osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza
rozmowy z:
a) małoletnim,
b) innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu, w tym z opiekunami
prawnymi małoletniego,
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne
małoletniego.
2. Ustalenia dokonane w toku tych rozmów wpisuje się do karty interwencji.
3. Jeżeli zachodzi podejrzenie popełnienia przestępstwa wobec małoletniego, osoba
odpowiedzialna za prowadzenie interwencji sporządza zawiadomienie o możliwości
popełnienia przestępstwa i przekazuje je właściwej miejscowo Policji lub prokuraturze.
4. Jeżeli ustalono, że opiekun prawny lub inny domownik dopuścił się wobec małoletniego
przemocy domowej, osoba odpowiedzialna za interwencję zawiadamia ośrodek pomocy
społecznej właściwy dla miejsca zamieszkania małoletniego, który może wszcząć procedurę
Niebieskiej Karty.
5. Jeżeli zachowanie opiekuna prawnego lub innego domownika nie wyczerpuje znamion
przemocy domowej, ale sytuacja rodzinna jest nieprawidłowa, np. dziecko jest zaniedbane
albo rodzice wykazują niewydolność wychowawczą, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji występuje do właściwego sądu rodzinnego z wnioskiem o wgląd w sytuację
rodziny.
6. Informacje o zdarzeniu, przeprowadzonej interwencji oraz potrzebie lub możliwości
skorzystania ze specjalistycznego wsparcia przekazuje się pełnoletniemu członkowi rodziny
małoletniego, który nie jest sprawcą krzywdzenia.
§ 12.
Podejrzenie krzywdzenia przez rówieśnika
1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez rówieśnika osoba
odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:
a) małoletnim pokrzywdzonym,
b) opiekunami prawnymi pokrzywdzonego małoletniego,
c) małoletnim podejrzewanym o krzywdzenie oraz jego opiekunami prawnymi,
d) innymi osobami, które mają lub mogą mieć wiedzę o zdarzeniu, w tym opiekunami
prawnymi małoletniego,
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne
małoletniego.
2. Dokonane ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji zapisuje w odrębnych
kartach interwencji sporządzonych osobno dla małoletniego krzywdzonego i małoletniego
podejrzewanego o krzywdzenie.
3. W toku rozmów należy także ustalić, czy bezpieczeństwo małoletniego podejrzewanego o
krzywdzenie innego małoletniego nie zostało naruszone wskutek przemocy lub krzywdzenia
ze strony opiekunów prawnych, innego dorosłego albo rówieśników. Jeżeli taka okoliczność
zostanie stwierdzona, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji podejmuje działania
również wobec tego małoletniego.
4. Jeżeli w czasie rozmowy z opiekunami prawnymi ustalono, że nie podejmują oni prób
wsparcia małoletniego, bagatelizują zgłoszenie albo nie wykazują zainteresowania jego
sytuacją, osoba odpowiedzialna za interwencję jest zobowiązana skierować do właściwego
sądu rodzinnego wniosek o wgląd w sytuację rodziny.
5. Jeżeli rówieśnikiem podejrzewanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku od 13 do 17 lat, a
jego zachowanie stanowi czyn karalny, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
zawiadamia Policję albo właściwy miejscowo sąd rodzinny w formie pisemnej.
6. Jeżeli rówieśnikiem podejrzewanym o krzywdzenie jest osoba małoletnia, która ukończyła 17
lat, a jej zachowanie stanowi przestępstwo, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji składa pisemne zawiadomienie do właściwej miejscowo prokuratury albo Policji.
Rozdział V
Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia
§ 13.
Plan wsparcia
1. Po ustaleniu, że małoletni doznaje krzywdzenia, osoba odpowiedzialna za udzielanie
wsparcia małoletniemu sporządza indywidualny plan wsparcia, dostosowany do jego
potrzeb. W tym celu może współpracować z właściwymi instytucjami pomocowymi.
2. Plan wsparcia opracowuje się we współpracy z opiekunami prawnymi małoletniego, a
następnie omawia z małoletnim.
3. Jeżeli osobą krzywdzącą jest opiekun prawny małoletniego, plan wsparcia przygotowuje się
wspólnie z opiekunem niekrzywdzącym albo innym pełnoletnim domownikiem małoletniego.
4. Plan wsparcia powinien określać działania służące zapewnieniu małoletniemu
bezpieczeństwa, w szczególności wskazywać możliwe formy pomocy instytucjonalnej, sposób
odizolowania małoletniego od osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz ewentualne
skierowanie do odpowiedniej placówki lub instytucji.
Rozdział VI
Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu
§ 14.
1. Jeżeli Ośrodek Szkolenia Kierowców umożliwia małoletnim korzystanie z Internetu, ma
obowiązek chronić ich przed treściami nieodpowiednimi i szkodliwymi.
2. Za zagrożenie dla małoletnich uznaje się w szczególności dostęp do treści:
a) nielegalnych,
b) przedstawiających przemoc, pornografię lub patologie społeczne,
c) zawierających drastyczne sceny z udziałem ludzi albo zwierząt,
d) nawołujących do przemocy, aktywności seksualnej, popełniania przestępstw, radykalizacji
lub zachowań autodestrukcyjnych.
3. Ośrodek Szkolenia Kierowców podejmuje działania uniemożliwiające małoletnim korzystanie
z nieodpowiednich lub szkodliwych usług internetowych oraz nawiązywanie niebezpiecznych
kontaktów online, mogących prowadzić m.in. do presji rówieśniczej, cyberprzemocy,
groomingu, szantażu, aktywności seksualnej albo hazardu.
4. Jeżeli ośrodek udostępnia małoletnim sieć Wi-Fi, powinien stosować zabezpieczenia
blokujące dostęp do treści nieodpowiednich i szkodliwych.
5. Przed umożliwieniem małoletniemu korzystania z Internetu na terenie Ośrodka Szkolenia
Kierowców należy zapoznać go z zasadami bezpiecznego korzystania z sieci.
§ 15.
Postępowanie w razie ujawnienia treści szkodliwych
1. W przypadku stwierdzenia treści zagrażających bezpieczeństwu małoletnich, związanych z
korzystaniem przez nich z Internetu w Ośrodku Szkolenia Kierowców, pracodawca albo
wyznaczony pracownik podejmuje następujące działania:
a) dokumentuje i analizuje każde takie zdarzenie,
b) zabezpiecza materiał dowodowy,
c) w przypadku podejrzenia naruszenia prawa niezwłocznie zawiadamia właściwą jednostkę
Policji albo prokuratury,
d) blokuje dostęp do szkodliwych treści.
2. Pracodawca albo wyznaczony pracownik przeprowadza rozmowę z każdym uczestnikiem
zdarzenia, tj. z osobą pokrzywdzoną, sprawcą oraz świadkiem. Jeżeli uczestnikiem jest
małoletni, w rozmowie powinien brać udział jego opiekun prawny.
3. Pracodawca albo wyznaczony pracownik jest zobowiązany zawiadomić opiekunów prawnych
małoletnich uczestniczących w zdarzeniu oraz poinformować ich o podjętych działaniach.
4. Jeżeli w związku z ujawnieniem treści szkodliwych doszło do krzywdzenia małoletniego,
należy przeprowadzić odpowiednią procedurę przewidzianą w Standardach ochrony
małoletnich.
§ 16.
Działania naprawcze
Pracodawca albo wyznaczony przez niego pracownik informuje małoletniego lub jego opiekunów
prawnych o możliwości:
a) usunięcia z Internetu materiałów krzywdzących małoletniego przy współpracy z Dyżurnet.pl,
b) usunięcia z Internetu materiałów naruszających prywatność lub intymność małoletniego za
pomocą strony stopncii.org, wspierającej usuwanie z sieci intymnych materiałów opublikowanych
bez zgody osoby widocznej na nagraniu lub zdjęciu.
Rozdział VII
Udostępnianie i upowszechnianie Standardów ochrony małoletnich
§ 17.
1. Pracodawca organizuje dla pracowników szkolenia obejmujące Standardy ochrony
małoletnich, ich praktyczne stosowanie oraz rozpoznawanie czynników ryzyka i symptomów
krzywdzenia małoletnich.
2. Z każdego szkolenia pracodawca albo wyznaczony przez niego pracownik sporządza protokół
zawierający co najmniej datę, temat szkolenia oraz listę uczestników.
3. Skrócona wersja Standardów ochrony małoletnich w formie papierowej jest przekazywana
opiekunom prawnym podczas zapisu małoletniego na kurs prawa jazdy, a małoletnim –
podczas pierwszych zajęć teoretycznych, w których uczestniczą.
4. Wszyscy pracownicy są zobowiązani dbać o to, aby małoletni wiedzieli, że mogą
porozmawiać z osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń, która podejmie
odpowiednie działania w celu udzielenia wsparcia stosownie do zgłoszonego zagrożenia.
Rozdział VIII
Zasady przeglądu i aktualizacji standardów
§ 18.
1. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadza kontrolę poziomu
znajomości i przestrzegania Standardów ochrony małoletnich przez pracowników Ośrodka
Szkolenia Kierowców oraz sporządza z niej pisemny raport.
2. Raport z kontroli powinien zawierać ocenę znajomości i stosowania standardów, analizę ich
zgodności z obowiązującymi przepisami, opis stwierdzonych naruszeń oraz zgłoszone
propozycje zmian.
3. Na podstawie raportu osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ocenia
potrzebę wprowadzenia zmian oraz przygotowuje projekt aktualizacji, który wraz z raportem
przedstawia pracodawcy do zatwierdzenia.
4. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie zmian w terminie 30 dni od dnia otrzymania
raportu i projektu. W przypadku ich zatwierdzenia osoba odpowiedzialna za standardy
aktualizuje dokumenty, które następnie podpisuje pracodawca, a później są one publikowane
w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku Szkolenia Kierowców oraz na stronie internetowej
ośrodka.
5. Kontrola oraz ewentualna aktualizacja Standardów ochrony małoletnich odbywa się nie
rzadziej niż raz na dwa lata.
6. Jeżeli w trakcie kontroli okaże się, że poziom znajomości standardów wśród pracowników
jest niewystarczający, osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich organizuje
szkolenie uzupełniające.
Rozdział IX
Postanowienia końcowe
§ 19.
1. Standardy ochrony małoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców wchodzą w życie z dniem
26.03.2025r.
2. Standardy ochrony małoletnich, zarówno w wersji pełnej, jak i skróconej, są dostępne:
a) w formie papierowej w siedzibie Ośrodka Szkolenia Kierowców,
b) na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców
3. Pracodawca przekazał pracownikom pełną oraz skróconą wersję Standardów ochrony
małoletnich za pośrednictwem służbowych kanałów komunikacji.
4. Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegania Standardów ochrony małoletnich
obowiązujących w Ośrodku Szkolenia Kierowców.